Привет! Хорошо, что зашёл ✋

Я и моя команда собрали здесь ответы на главные вопросы о нашей компании. Постарались расписать доступно, а для навигации добавили содержание.

Если после изучения этого раздела всё же останутся вопросы — задай их во время очной встречи.

Не забудь прислать резюме!

Артур Кузяков — основатель DriverPack
Об успехе и амбициях
DriverPack — самофинансируемая компания. У нас нет инвесторов, мы ни разу не привлекали финансирование. Развиваемся за свой счёт. Это важно, потому что, никто и ничто не мешает нам принимать самостоятельные решения.

Мы сами выбираем в каком направлении хотим развивать продукты, потому что все права на интеллектуальную собственность принадлежат компании DriverPack.

Такое положение дел не так уж часто встречается среди успешных компаний, с большой пользовательской базой.

Компании более 10 лет
DriverPack с 2008 года помогает пользователям по всему миру настраивать компьютеры.

За это время DriverPack стал универсальным и признанным инструментом для системных администраторов и верным помощником для миллионов обычных пользователей.

Если коротко: уже более 10 лет мы делаем крутые и полезные продукты, многие из которых стали популярными, а некоторые ещё только ожидают выхода в свет.
Что говорят в СМИ
Деятельность компании освещают российские и зарубежные авторитетные СМИ.
Наша компания вне политики, но высокая оценка нашей деятельности от президента приятна.
Тебе уже нравится то, что ты читаешь? Тогда заполни заявку и отправь своё резюме!
Флагманский продукт — DriverPack Online
DriverPack — не только название компании, но и имя продукта — приложения под Windows, которое автоматически подбирает, устанавливает драйверы и настраивает компьютер.

DriverPack – наше флагманское приложение. С него всё началось, но не закончилось. Он был создан чтобы упростить работу системных администраторов и компьютерных сервисов, а упростил жизнь 60 миллионам пользователей по всему миру. Помним, любим, не скорбим, потому что с ним всё супер. Он ещё популярен и приносит отличную прибыль. DriverPack самое распространённое приложение для автоматической настройки компьютера. Кроме того, программа помогает пользователю удалить вредоносный софт и установить полезный.
У него три альтер эго:
  • DriverPack Online;
  • DriverPack Offline;
  • DriverPack Network
Чем различаются, наверное, и так понятно.

С некоторых пор мы больше не разрабатываем DriverPack. Только поддерживаем. Этим занимается один супер-человек. Заботится чтобы у всех всегда устанавливались свежие и стабильные дровишки.

Другие продукты
Protect
Отдельно стоит выделить встроенную в DriverPack технологию для защиты компьютера от нежелательного ПО – Protect. Наш личный друг и помощник антивируса. Помогает пользователям избавиться от бесполезного софта. Сам рекомендует, что стоит удалить, а что оставить. И сам удаляет.

Как он это делает? Очень просто – мы вывели, так называемый, индекс пользовательского доверия. Анализируем сколько раз юзеры сами удаляют ту или иную программу и рассчитываем на основе этого рекомендации:

  • Полезное ПО
  • Сомнительное ПО
  • Рекомендуется удалить
Благодаря чему, пользователи не разбирающиеся в разновидностях софта легко понимают, где полезная программа, а где не очень.

Голосовой Помощник
В 2019 году мы разработали для DriverPack голосового помощника и назвали его, сюрприз-сюрприз – Голосовой Помощник. Он создан для повышения осознанности пользователей. Чтобы пользователи понимали, что происходит с компьютером когда DriverPack запущен. Это увеличило NPS продукта до 49! Ещё помогло увеличить доход от партнёров, потому что Голосовой Помощник может рассказывать не только про DriverPack ::ec-wink::.

DriverPack Cloud – не самый удачный этап нашей жизни, но поучительный. Cloud должен был повторять функционал DriverPack Online, но решить задачу ситуативности сервиса. То есть, помочь обосноваться на компьютере пользователя и взаимодействовать с ним. Ведь Online версия активна только когда запущена, она не живет в фоне и после закрытия мы теряем контакт с юзером. Почему Cloud неудачный этап? Потому что продукт мы сделали, но массовым он не стал. Зато наработки трансформировались в Голосового Помощника. Поэтому всё не пропало даром и самое главное, что мы извлекли из этого урок!

iStart
Как-то раз нам в голову пришла безумная идея – переосмыслить поиск информации в интернете. И мы подумали, почему бы не сделать свой поисковик? Ну и сделали iStart. Идея заключается в том чтобы иначе предоставлять пользователю контент. В более доступном и защищенном виде. iStart парсит весь поисковой контент и подгружает юзеру в виде ленты в поисковой выдаче. Тем самым ускоряет поиск, экономит ресурсы устройства и интернета, защищает от недобросовестных сайтов. Простая идея, но сложная в реализации. Продукт прошёл несколько итераций MVP и собрал миллионную аудиторию в Индии и Индонезии. После чего мы поняли, что для развития таких идей нужна ещё одна команда.

HR Drive
Всё бы ничего, но методы подбора персонала на рынке не удовлетворили наши требования. Мы расстроились, но ненадолго. Чуть-чуть погрустив сформировали видение и решили собственными силами набрать команду. Решили подойти к этому, как к продукту, как постоянно это делаем. А ещё мы любим всё автоматизировать. Что привело к созданию ещё одного сервиса – HR Drive. Автоматизированный подбор высококвалифицированного персонала – краткая характеристика. С тех пор мы активно занимаемся его разработкой. Уже много чего интересного и сложного сделали, но работы ещё полно. Надеемся ты нам поможешь!
Цели и задачи
Внутренний рекрутинг
– относиться к нашей компании, как к продукту и постоянно прокачиваться;
– сформировать крутой HR-брэнд на рынке. Сформировать DriverPack, как лучшего работодателя;
– Реализовать крутой процесс онбординга новых сотрудников. Обучение, воспитание, перепрошивка мозгов под нашу ДНК;
– сформировать крутую систему развития сотрудников;
– выстроить бирюзовую корп. культуру;
– отладить Scrum, Kanban и другие процессы;
– собрать самоорганизованную команду. Чтобы быть максимально эффективными и функциональными без участия основателя;
– собрать универсальную команду из T-образных личностей.


iStart
– создать реального конкурента другим поисковым системам;
– сделать продукт iStart партнером DriverPack класса A+;
– эффективно набирать пользовательскую базу через CPA-сети;
– сделать iStart привычкой для пользователей, как Google или Яндекс;
– увеличить Retention 7-го дня минимум до 25%;
– время полной загрузки поисковой выдачи 0,5-1 сек;
– качество парсинга и считываемость на высочайшем уровне;
– достигнуть максимльного охвата парсинга контента;
– offline-режим просмотра контента.


DriverPack
– сделать лидером по рыночной доли в США в сфере настройки ПК;
– NPS продукта 70;
– обновленный Workflow (на базе Голосового Помощника 2.0);
– исправить 90% серьёзных багов;
– версия Голосового Помощника для админов;
– выстроить крутую тех. поддержку сервиса. Помогать пользователям если не справился DriverPack;
– перестать даже в редких случаях «ломать» ОС пользователей используя машинное обучение;
– реализовать полноценный сервисный режим;
– исправить все проблемы с перенагрузкой серверов. Вывести отказоустойчивость на новый уровень.

HR Drive
Цель – создать автоматизированный продукт для подбора персонала с индивидуальным подходом и с «человечным» процессом отбора.

Задачи:
– полная автоматизация процессов подбора digital-персонала от поиска резюме до второго собеседования;
– расширение списка платформ-источников резюме;
– создание удобной и понятной инфраструктуры, в которой будет легко работать неподготовленному специалисту;
– вывод продукта на внешний рынок с проработанным позиционированием и чётким представлением о ЦА;
– отладка интеграции HR Drive в ЛЮБУЮ организацию с минимальными затратами человеко-часов;
– организация непрерывного улучшения функционала HR Drive для более детального анализа, более осознанного отбора кандидатов и большей конверсии в оффер;
– созданный процесс подбора оставляет у кандидата только положительные эмоции и способствует повышению лояльности к бренду;
– отлаженный процесс расширения базы данных HR Drive более подробной информацией о каждом кандидате;
– HR Drive даёт полное представление о каждом из кандидатов, его hard и soft скиллах, целях и ценностях;
– HR Drive способен не только подобрать кандидата под нужную вакансию, но и формировать команды под продукт с помощью проспективного найма (predictive hunting).
Пользователи нас любят
Полезность и популярность продукта всегда определяют пользователи.

У нашего продукта NPS – 49. Более 65% пользователей, ставят оценку 9 или 10 баллов.

Ещё немного цифр:
— у нас 60 миллионов пользователей в 112 странах мира
— наши продукты перевели на 40 языков
— ежемесячно наш сайт посещает около 7.000.000 человек.
— наш блог на vk.com стал самым популярным корпоративным блогом в рунете (больше, чем у Яндекс и Google).
— то, что делает наша команда в России помогает людям по всему миру. Вот, к примеру, видеообзор на DriverPack из Индии, который набрал более 1.000.000 просмотров

Ценим наших партнёров
Сегодня DriverPack является стратегическим партнером сразу для нескольких мировых корпораций: Microsoft, Avast, Yandex, Opera и другие.

Благодаря работе с партнерами, все наши продукты остаются бесплатными, а в бюджете есть свободные средства на создание и развитие новых продуктов и сервисов.

Нравится то, что читаешь? Тогда заполни заявку и отправь своё резюме!
Нет «начальников»
Нашей компании нужны новаторы, а поэтому нам важно поддерживать условия, в которых такие талантливые люди будут счастливы. Мы должны привлечь самых умных, изобретательных и одаренных людей. Поэтому, если мы будем им «приказывать», что делать, то мы потеряем 99% их ценности. Вот почему в DriverPack нет начальников и все равны.

Даже основатель и CEO компании не «начальник» в классическом понимании. Потому что у нас нет руководства в общепринятом смысле, то есть отсутствуют отношения «я начальник-ты дурак».

Мы стремимся создать обстановку, в которой талантливым людям, ничего не будет мешать делать свою работу и добиваться результата, который будет впечатлять миллионы пользователей.
Ты сам управляешь нашей компанией — ищешь новые возможности для роста и работаешь над рисками. Ты сам обладаешь всеми полномочиями и ответственностью, необходимыми для создания проектов.
Ищем людей, которые нас усилят
Нет постоянного контроля.

В большинстве компаний нанимают сотрудников, которые уступают по способностям лучшим. Мы же ищем людей которые сильнее нас, а не слабее.

Когда слишком много задач и у всех оврал, то возникает соблазн взять на работу человека, который просто дееспособен, это может показаться разумнее, чем отказать. Естественная реакция, это нормально, так делают большинство, но на самом деле это ошибка. Такими действиями наносится ущерб компании. Это правда.

Вторая причина по которой люди начинают снижать планку при приеме на работу, является тактической. В большинстве организаций выгодно иметь под рукой как можно больше «подчинённых», выполняющих «распоряжения». Но в DriverPack всё обстоит иначе, ведь у нас нет начальников. Поэтому, такими действиями тоже наносится вред компании.

Нет чётких «должностей»
У сотрудников DriverPack нет «должностей», в классическом понимании.

Внутри компании мы выполняем «роли», которые требуются для текущий задачи или проекта. Каждый может быть продактом, дизайнером или копирайтером. Каждый может ставить под сомнение работу коллег.

Мы самостоятельно определяем, как мы можем быть полезны для наших пользователей или компании. Каждый из нас должен быть ещё и «стратегом»: участвовать в анализе, расчетах, прогнозировании, оценках.

Ценим «Т-образных» личностей
Такие люди одновременно:
  • специалисты широкого профиля — разбираются сразу в нескольких областях
  • узконаправленные специалисты — лучшие в своей отрасли
Это ключевой набор качеств для достижения успеха в компании DriverPack, поэтому нам приходится отказывать многим желающим. Например, мы отказываем сильным специалистам широкого профиля, у которых нет чёткой специализации или же, наоборот, узконаправленным профессионалам, которые плохо взаимодействуют с другими сотрудниками.

Успех компании, это прямой результат того, что мы принимаем на работу лучших, наиболее способных и успешных. Заставить этот механизм работать — непростая задача, которая во многом зависит от нашей осмотрительности при поиске сотрудников.
Мы запрещаем себе использовать фразы «не получится», «это технически не реализуемо», «невозможно», потому что знаем, что даже для, казалось бы, невыполнимых задач, всегда найдутся простые решения и альтернативные подходы.

Мы уверены, что нерешаемых задач нет, а все ограничения только «в наших головах».
Главное результат, а не процесс
Мы не стыдимся использовать oldschool-технологии, если это быстрее решит задачу. Например, если с помощью устаревшего движка IE6 мы выкатим релиз быстрее и качественнее, то мы это сделаем. Это означает, что под задачу мы стараемся использовать те инструменты и технологии, которые быстрее приведут к результату.
Пусть звучит банально, на наша миссия — создавать продукты, благодаря которым мир будет лучше, удобнее и безопаснее.
Могу ли я участвовать в принятии решений?
Да, можешь. Более того, присоединиться к задаче, которую ты считаешь полезной — твоя прямая задача.

Никто не запретить тебе влиться в команду проекта, и нет никакой процедуры утверждения.

У нас в компании нет тайного общества, которое принимает решения. Достаточно начать общаться с коллегами которые занимаются чем-то интересным для тебя, и узнать, как ты можешь помочь.

Каждый участник коллектива влияет на продукт, высказывает своё мнение, участвует в развитии компании. Мы руководствуемся принципами равноправия.
Что если я всё «сломаю»?
Компания DriverPack никого не увольняла за ошибку. Предоставление права на ошибку — особенность нашей компании: было бы неправильным ожидать от сотрудников полной отдачи, при этом наказывать за ошибки.

Даже когда мы совершаем ошибки, которые дорого обходятся, мы просто воспринимаем это как возможность научиться, сделать выводы. Ведь ошибку можно исправить или компенсировать.

Ошибка — способ понять, что твоя гипотеза была неверна. Не бойся экспериментировать и собирать много информации. Старайся проверять гипотезы на практике.

Не бойся экспериментировать, ошибаться и действовать не по гайдлайнам.
При этом, не закрывай глаза на факты, особенно если они утверждают, что ты неправ. Не игнорируй советы коллег или пользователей после неудачи.
Если ты потерпел неудачу, при этом продолжаешь держаться за старые убеждения, если ты продолжаешь считать свой подход «единственно верный», если наступаешь на одни и те же грабли — тогда у тебя будут проблемы.
А что если мы ВСЕ всё «сломаем»?
ВСТАВАЙ, МЫ ВСЁ СЛОМАЛИ
Когда за штурвал может подержаться каждый, вполне естественно возникает страх, что один из нас может посадить корабль DriverPack на мель.
Мы не боимся ошибок и неудач, ведь страшно не ошибаться, страшно не извлекать уроки из ошибок. Мы знаем о своих недостатках и умеем смотреть правде в глаза.
Мы все несём ответственность за выстраивание долгосрочных отношений с нашими пользователями и партнёрами. Иногда они видят, как мы совершаем ошибки, часто у всех на виду. Иногда они недовольны нами.
Мы заботимся о наших пользователях и партнёрах, стремимся стать лучше. И даже если сегодня совершили ошибку, это случилось вовсе не потому, что мы хотели кого-то обмануть или чьё-то мнение нас не интересует.
У нашего продукта высокий NPS, это значит, что люди его любят. Но не все пользователи счастливы после использования наших продуктов. Кому-то был неправильно установлен драйвер, кого-то расстроил софт, который установился, у кого-то сработал антивирус. Такие случаи не превышают 8−10%, но мы всё равно бесконечно грустим из-за этого.
А теперь нравится то, что ты читаешь? Заполни заявку и отправь своё резюме!
Почему подбор кадров так важен?
Подбор новых людей в DriverPack может оказывать значительное влияние на успех нашей работы, чем в других компаниях — как положительное, так и отрицательное влияние.

Ни у кого из нас нет отдельного кабинета, в том числе у основателя и CEO. Поскольку в DriverPack нет деления сотрудников по «отделам», то привлечение крутого и сильного специалиста принесёт пользу всей компании. Если мы не примем сильного кандидата на работу, это может обернуться для нас ошибкой, которая будет стоить дорого.

Так же дорого будет стоить ошибка, если мы наймём неподходящего кандидата. Обычно не сразу становится видно, правильно ли мы поступили, взяв кого-то. У нас нет ненужных «менеджеров», нет чёткого разделения полномочий, поэтому иногда чтобы понять, подходит ли новичок требуется время. Это минус естественной структуры компании — неудачное решение о приеме сотрудников может принести массу вреда, и иногда у нас уходит слишком много времени на то, чтобы это понять.

Люди, которые приносят больше вреда, чем пользы отсеиваются, но нанесенный ущерб может быть весьма значительным.
Ты должен заниматься подбором кадров — самая важная вещь во вселенной
Так же как и мы, ты будешь самостоятельно собеседовать кандидатов и учавствовать в подборе. Набор сотрудников — ответственное задание.

Проводя собеседование с потенциальным сотрудником, ты будешь не только определять, насколько он одарен и способен работать в команде, но также понять, способен ли он, в прямом смысле слова, руководить компанией — ведь ему придётся это делать.

Подбор подходящих сотрудников — важнейшая вещь во вселенной. Намного важнее остального. Почти, как воздух. Поэтому когда ты занимаешься кадрами, участвуешь в цикле собеседований или совершенствуешь процесс найма — все остальные занятия неважны, о них стоит забыть на время!
У нас есть боты которые автоматизируют найм
Мы много делаем чтобы автоматизировать подбор персонала. Например, мы создали специальных ботов. Несмотря на это, наш подход, в поиск сотрудников, ещё предстоит улучшить по многим аспектам.

Подбор сотрудников — процедура, которую бывает сложно оценить с помощью чётких критериев. Кто-то вообще считает, что процедура подбора это больше искусство, чем наука. Потому что приходится работать с людьми, с их индивидуальными особенностями и языком, учитывать множество тонкостей.

Мы уверены, что место для применения автоматизации, роботов и продуктового подхода существует и в HR сфере. При этом, полностью поручить задачи найма ботам пока не готовы.

Рабочее время
В режиме аврала мы не работаем.

Мы против продолжительной сверхурочной работы. Она указывает на серьёзные ошибки в планировании или в обмене информацией. Если такая ситуация возникает в DriverPack, значит что-то нужно менять.
Так как мы направляем огромные усилия на привлечение лучших специалистов, поэтому хотим, чтобы они оставались в компании как можно дольше. Мы стремимся дать возможность найти баланс между работой, семьёй и другими немаловажными вещами.
При этом, иногда, на завершающем этапе проекта, может возникнуть ситуация, когда сотрудники сами принимают решение работать сверхурочно. Это хорошо, но только если не продолжительное время.
Вопросы про вакансии и условия❓
Какие вакансии программистов у вас есть?
  • Python
  • JavaScript
  • Java
  • C#
  • PHP
  • C++
  • C
  • R
  • Swift
  • Go
  • Objective-C
  • Kotlin
  • Rust

Если честно, то мы загyглили, какие языки программирование самые модные и перечислили здесь. Это не шутка.

Дело в том, что стек не имеет большого значения, потому, что в нашей компании нет чётких должностей, а есть роли.

Поэтому, например, фронтендер может взять себе задачу в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим.

На каком стеке пишут разработчики в DriverPack?
➖ Наш стек для основных продуктов: Node. JS, React, Babel, Vue, Redux, Gulp, Koa. js, NW. js, ElectronJS, Webpack, ES6
➖ Базы данных: MongoDB, SQLite, PostgreSQL, MySQL, Redis, Memcached
➖ Серверные технологии: Docker, Ansible, Kuberhetes, HAProxy, Zabbix, Sentry, Jenkins, nagios, CDN, Nginx, Apache
➖ WebTorrent для уменьшения нагрузки на CDN и повышения отказаустоичивости
➖ Сторонние решения: мы часто используем и комбинируем уже готовые решения для создания MVP и проверки гипотез, поэтому будет плюсом знание сервисов рассылок, Zapier, систем веб-аналитики, АБ-тестирований и т. д.
➖ Продуктовые методологии и подходы: AARRR, ARPU, ARPPU, Retention, LTV, CPA, StoryMapping, DesignThinking, HADI, JTBD, User Stories, CJM (Customer Journey Map)


У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. Это потому, что мы работаем не по техническим заданиям, а по бизнес-целям и команда фокусируется на одной цели.

А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим, если захочешь!

Если мой стек разработки не подходит, если ли смысл откликаться?
Главное, чтобы человек был хороший! ::ec-joy:: Шутка.

Конечно, если ты знаком со стеком NodeJS, то будет легче влиться в работу, однако это не критично. Мы исходим из того, что языки и стек это инструменты, а профессионал высокого уровня может их использовать целесообразно бизнес-задачам и быстро обучиться.

Поэтому неважно, является ли твоим профилем .Net или Java, если ты хочешь к нам и разделяешь наши ценности — вероятность стать нашим сотрудником высокая.
Как говорится, было бы желание ::ec-wink::.

Откликайся прямо сейчас!

Я не смог найти чёткие требования к вашим вакансиям и условия работы. Как их прояснить?
Мы не пишем стандартные, формальные требования и описания к вакансиям. Даже текст вакансий на хедхантере необычный. Если любопытно глянь здесь: https://job.driverpack.io/vacancies

У нас нет привычного набора пунктов с четким описанием условий «от забора и до обеда» в том числе и потому, что мы не хотим, чтобы нас воспринимали как «очередную контору», где можно отсидеться от зарплаты до зарплаты.

Я не совсем понял, на какую именно вакансию меня пригласили? Где найти список всех открытых вакансий?
Выбирай самостоятельно на кого откликнуться. Если есть сомнения какую вакансию выбрать, то совет простой: подай заявку на ту из позиций, которая у тебя сильнее по хард-скилам, а на очных встречах вместе разберемся какая больше подходит. Описание наших вакансий можешь найти тут: https://job.driverpack.io/vacancies
На какую зарплату и бонусы я могу рассчитывать?
В DriverPack зарплата выше рынка, почти всегда. Крутым профессионалам, мы готовы платить много.

Например, разработчики-фулстеки уровня Senior, знающие NodeJS могут рассчитывать на зарплату до 300К.

Плюс у нас есть ежегодные бонусов, которые завязаны на командные цели. Очень объединяет ::ec-wink::

Если я разработчик, то мне что, придётся программировать драйверы?
Нет, не придётся ::ec-sweat-smile::

Мы не программировали драйверы раньше, не программируем драйверы сейчас. У нас много других, интересных задач.

Несмотря на наше название, мы не ограничиваемся темой драйверов и создаем продукты для разных сфер digital-жизни.

Мы регулярно находимся в поисках новых идей и новых продуктов, смело экспериментируем и изучаем самые разные сферы в IT. Мы уверены, что часть из наших разработок не только завоюют популярность на рынке, но и смогут сделать мир лучше и удобнее. Приходи знакомиться и мы тебе всё подробно расскажем ::ec-sweat-smile::
Вообще, мы работаем не по техническим задачам, а по бизнес-целям. И вся команда фокусируется на одной цели.
У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим.

Также тебе важно понимать, что мы стремимся к тому, чтобы не было чётких должностей с инструкциями, а были роли. Например, фронтендер может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим. Плюс, мы думаем scrum-терминами и если ты не знаком с этим фреймворком, то советуем изучить.

Какой у вас график работы в офисе?
— У нас пятидневка. Гибкое начало рабочего дня с 10 до 11:30, но некоторые приезжают к 8:00 и уезжают после 17:00.
— Однако, у нас железное правило — не опаздывать на встречи.
— Если заболел, справку никто не потребует, потому что мы считаем, что бюрократия мешает делу и все в команде должны доверять друг другу.
— Иногда можно поработать удаленно. В экстренных случаях все сотрудники работают удалённо (привет COVID-19).
— С работы можно уйти пораньше, никто строго не контролирует рабочее время, при этом все обязательства и задачи должны быть закрыты, иначе потом члены команды "спросят".
— А еще у нас лояльная политика в плане отпусков и отдыха.

Пример того, что происходит с майскими и новогодними праздниками. Новогодние праздники 2019/2020 определены государством так, что нужно 2 раза выходить на пару дней между их началом и завершением. Мы же всей командой решили, что отработаем эти дни "до", то есть выйдем на пару суббот в декабре и потом будем отдыхать 17 дней подряд, в то время как вся Россия только 8 дней. В такой отпуск можно полноценно попутешествовать и основательно восстановить силы для новых свершений ::ec-wink::

Ведь хорошо работает то, кто хорошо отдохнул 💪.

Вопросы про удалёнку❓
Я ищу удаленную работу. Есть ли у вас такая возможность?
Вот какие существуют варианты:
  1. Релокация в Москву. Помогаем с переездом и на первое время размещаем в корпоративной квартире.
  2. Удаленная работа

Наша основная ценность — скорость и в данный момент наша цель укомплектовать Core Team в офисе в Москве. Поэтому при общении с кандидатами приоритет мы отдаем тем, кто готов работать фуллтайм инхаус в Москве. Однако мы не отказываем себе в удовольствии работать с сильными людьми со всего мира и на удаленной основе. Да, такая возможность есть. Мы можем проводить полный цикл найма удаленно. Однако следует быть готовым на несколько месяцев все равно переехать в Москву на период онбординга и знакомства с командой и нашими принципами работы.

У нас есть сотрудники, которые живут в Одессе и Ярославле, но это скорее исключение, чем правило.

Мы признаёмся, что не умеем работать с удалёнщиками. Если у тебя есть опыт построения и организации удаленной работы — это для нас особенно полезно, смело откликайся тут и помоги нам.

Как устроен процесс релокации в Москву?
После того, как ты прошел все этапы собеседований онлайн и мы понравились друг другу — мы делаем письменный офер. Когда ты его принимаешь — покупаешь билеты в Москву, приезжаешь и на первое время мы размещаем тебя в одной из комнат корпоративной квартиры в центре Москвы (м. Проспект Мира, 25 мин пешком до офиса). Пока идет испытательный срок — находишь себе квартиру и окончательно переезжаешь в Москву/перевозишь семью. Profit!

Есть ли у нас гибкий график на неполную ставку?
Увы. Мы не рассматриваем ребят, которые не могут посвятить работе в команде полное время. Возможно через год или два мы дойдем и до этой опции.

Далеко ли ехать до работы и где находится офис?
Уютный офис DriverPack находится в центре Москвы (м. Тверская/Цветной бульвар) в историческом особняке, рядом пересечение четырех веток метро и садовое кольцо.

Добираться удобно с многих веток метро. Есть парковочные места на территории офиса, мест хватает всем. Посмотри фотографии офиса на главной страницы лэндинга.

Есть ли офисы в других городах?
Пока нет. В будущем мы намерены выстраивать работу по принципам компании-разработчика Basecamp. Хотим отвязаться от офиса, но не потерять в эффективности.

Офис — второй дом, поэтому он должен быть классным.

В нашем офисе: дизайнерский ремонт, мощное железо, кухня, душ, комната отдыха с PS4, настольные игры и огромная кровать-чердак.

Все это в круглосуточном распоряжении команды.
Прочие вопросы❓
Где вы увидели мое резюме и где нашли мой телефон/Email?
  1. Мы ищем контакты открытых для поиска резюме на хедхантере и других открытых источниках. Возможно ты забыл закрыть резюме и поэтому попал под наши радары, перепроверь настройки публикации на hh, если это не входило в твои планы 🕵️.
  2. Либо резюме мог порекомендовать ❤️ кто-то из твоих знакомых через соцсети.

Я не хочу делать тестовое задание, вам должно быть достаточно моего резюме на hh или кода на GitLab/GitHub
Тестовое задание является обязательным, если только ты действительно хочешь присоединиться к нашей команде и поработать вместе. Так что, подумай! 🥇

Мы понимаем, что ты вкладываешь в своё резюме время и силы и в выполнение тестового задания тоже, поэтому мы стараемся не отказывать в духе «вы не подошли, извините». Когда ты выполнишь тестовое задание, мы постараемся дать развёрнутую обратную связь и, возможно, пригласим на следующий этап собеседования.

На выполнение тестового даем 2−3 дня. Зачастую этого хватает, чтобы сделать его в комфортном темпе, в удобное время.

Проверка с нашей стороны занимает 1−2 дня от момента отправки анкеты до получения обратной связи.

Заполнил заявку, но на почту ничего не пришло 😕
  1. Первым делом, проверь папку "Спам", случается, что письма падают туда, особенно, если ящик на Gmail.
  2. Если ты не получил никакого письма после того, как оставил заявку на https://job.drp.su — перепроверь еще раз отправилась ли форма заявки (ты увидишь надпись "Принято! Спасибо за отклик."). Если форма работает, но письма всё ещё нет — напиши на эту почту. Нам будет полезна версия браузера, устройство с которого ты отправлял заявку (компьютер или смартфон, на какой операционной системе) и примерное время отправки.
  3. Если пришла смс о том, что тебе выслали тестовое задание, но письмо так и не пришло — обязательно напиши на эту почту и укажи номер телефона на который пришла смс, а также время получения.
Меня позвали в DriverPack во второй/третий раз. Как реагировать?
– Плюс, с тобой могли связываться HR-агенства, с которыми мы работаем.
– Еще такое случается, так как над одной вакансией работают несколько человек параллельно.
– У нас могли измениться требования и теперь ты можешь подойти.

Если не хочешь, чтобы мы отправляли смс или писали тебе на почту — впиши свой телефон или email в эту форму и мы постараемся больше не беспокоить.

Но советуем пробовать, возможно, со второй или третьей попытки у тебя получится! Целеустремленность и упорство это здорово.

Хочу дать обратную связь о работе вашей HR-команды
Чтобы пожаловаться на работу HR-команды напиши письмо на эту почту. Письмо уйдет напрямую «нашим людям», но мы всё же надеемся на твою 🙏 милость и конструктивный тон.

Если знаешь, что можно улучшить в работе HR-команды или если что-то, очень понравилось, то дай нам обратную связь — напиши вот сюда.

Заполни заявку и присоединяйся
к команде DriverPack ❤️
Описание вакансий можно посмотреть здесь