Привет! Хорошо, что зашел ✋

Я и моя команда, собрали здесь ответы на основные вопросы о нашей компании. Обрати внимание, что мы везде стараемся общаться на «ты», потому что у нас так принято.

Артур Кузяков — основатель DriverPack
Содержание
Если коротко о нашей компании
Мы успешная и амбициозная компания
Нам более 10 лет
О нас говорят в СМИ
Наш основной продукт — DriverPack Online
Остальные наши продукты
Наши цели и задачи
Пользователи нас любят
Мы ценим наших партнёров

Наша культура
У нас нет начальников
Мы ищем людей, которые лучше и сильнее нас
А ещё, у нас нет чётких «должностей»
Мы ценим «Т-образных» людей
В нашей работе главное результат, а не процесс

Могу ли я участвовать в принятии решений по очередному проекту в DriverPack?
Что если я всё «сломаю»?
А что если мы ВСЕ всё «сломаем»?

Наше отношение к HR и рекрутингу
Почему подбор кадров так важен в DriverPack?
Ты должен заниматься подбором кадров — это самая важная вещь во вселенной
У нас есть специальные роботы-боты, чтобы автоматизировать процесс найма

Часто—Задаваемые—Вопросы
Рабочее время
Вопросы про вакансии и условия
Вопросы про удалёнку
Прочие вопросы
Мы успешная и амбициозная компания
DriverPack — это самофинансируемая компания. Мы ни разу не привлекали внешнее финансирование. У нас нет инвесторов, мы всегда жили на «свои деньги». Это важно, потому что, никто и ничто не может мешать нам принимать абсолютно самостоятельные решения.

Мы сами выбираем в каком направлении хотим развивать наши продукты, потому что все права на интеллектуальную собственность полностью принадлежат компании DriverPack.

Такое положение дел не так уж часто встречается среди успешных компаний, с большой пользовательской базой.

Нам более 10 лет
DriverPack с 2008 года помогает пользователям по всему миру настраивать их компьютеры.

За это время наш продукт стал универсальным и признанным инструментом для системных администраторов и верным помощником для миллионов обычных пользователей.

Если коротко: мы уже 10 лет делаем крутые и полезные продукты, многие из которых уже стали популярными, а некоторые еще только ожидают своего выхода в свет.
О нас говорят в СМИ
Деятельность компании освещают, как российские, так и зарубежные авторитетные СМИ.
Наша компания находится вне политики, но высокая оценка нашей деятельности от президента была для нас приятна и значима.
Наш основной продукт — DriverPack Online
Как известно, DriverPack — это не только название компании, но и имя продукта — приложения под Windows, которое автоматически подбирает и устанавливает драйверы на компьютер.

DriverPack – наше флагманское приложение. С него когда-то всё началось, но не закончилось. Он был создан чтобы упростить работу системных администраторов и компьютерных сервисов, а упростил жизнь 60 миллионам пользователей по всему миру. Помним, любим, не скорбим, потому что с ним всё супер. Он ещё очень популярен и приносит отличную прибыль. Это самое популярное приложение для автоматической настройки компьютера. Кроме того, программа помогает пользователю удалить вредоносный софт и установить полезный.
У него есть три альтер эго:
  • DriverPack Online;
  • DriverPack Offline;
  • DriverPack Network
Чем они различаются, наверное, и так понятно.

В данный момент мы не занимаемся разработкой DriverPack'а. Только поддержкой. Для этого у нас в команде есть супер-человек. Заботится о том, что у всех всегда были только самые свежие и стабильные дровишки.

Остальные наши продукты
Protect
Отдельно стоит выделить встроенную в DriverPack технологию для защиты компьютера от нежелательного ПО – Protect. Наш личный друг и помощник антивируса. Помогает пользователям избавиться от бесполезного софта. Сам рекомендует, что стоит удалить, а что оставить. И сам удаляет.

Как он это делает? Очень просто, мы вывели, так называемый, индекс пользовательского доверия. Анализируем сколько раз юзеры сами удаляют ту или иную программу и рассчитываем на основе этого рекомендации:

  • Полезное ПО
  • Сомнительное ПО
  • Рекомендуется удалить
Благодаря чему, пользователи плохо разбирающиеся в разновидностях софта легко понимают какая хорошая программа, а какая не очень.

Голосовой Помощник
В 2019 году мы добавили в DriverPack голосового помощника и назвали его, сюрприз-сюрприз – Голосовой Помощник. Он был создан для того чтобы повысить осознанность пользователей. Чтобы пользователи понимали, что происходит с компьютером когда DriverPack запущен. Это увеличило NPS продукта до 51! А еще помогло увеличить доход от партнеров, потому что Голосовой Помощник может рассказывать не только про DriverPack ;)

DriverPack Cloud – не самый удачный этап нашей жизни, но поучительный. Фактически Cloud должен был повторять функционал DriverPack Online, но решить задачу ситуативности нашего сервиса. То есть помочь нам обосноваться на компьютере пользователя и взаимодействовать с ним. Ведь Online версия активна только когда запущена, она не живет в фоне и после закрытия мы теряем контакт с юзером. Почему Cloud неудачный этап? Потому что продукт мы сделали, но массовым он не стал. Но наработки трансформировались в Голосового Помощника. Поэтому всё не пропало даром и самое важное, что мы извлекли из этого урок!

iStart
Как-то раз нам в голову пришла безумная идея – переосмыслить поиск информации в интернете. И мы подумали, почему бы не сделать свой поисковик? Ну и сделали – iStart. Идея заключается в том чтобы иначе предоставлять пользователю контент. В более доступной и защищенной форме. iStart парсит весь поисковой контент и подгружает юзеру в виде удобной ленты прямо в поисковой выдаче. Тем самым ускоряет поиск, экономит ресурсы устройства и интернета, защищает от недобросовестных сайтов. Простая идея, но сложная в реализации. Продукт прошел несколько итераций MVP и собрал миллионную аудиторию в Индии и Индонезии. После чего мы поняли, что для реализации таких идей нужна ещё одна команда.

HR Drive
Всё бы ничего, но существующие методы на рынке подбора персонала не удовлетворяли нашим требованиям по набору сотрудников под наши продукты. Мы расстроились, но ненадолго. Чуть-чуть погрустив мы сформировали видение и решили своими силами набрать команду. Как и ко всему в нашей деятельности, мы решили подойти к этому, как к продукту. А ещё мы любим всё автоматизировать. Что неизбежно привело к созданию еще одного сервиса – HR Drive. Автоматизированный подбор высококвалифицированного персонала – так его можно охарактеризовать. И сейчас мы активно занимаемся его разработкой. Если ты присоединишься к нам, то начнешь именно с него. Мы уже много что интересного и сложного сделали, но работы ещё полно. Надеемся ты нам поможешь!
Наши цели и задачи
HR Drive
– Выстроить полноценный автоматизированный процесс подбора высококвалифицированного персонала. От знакомства с резюме, до вывода на работу
– Научиться автоматически искать кандидатов на GitHub, LinkedIn, Facebook и т.п.
– Научиться настоящему хэд хантингу
– Успешно вывести продукт на рынок


Внутренний рекрутинг
– Относиться к нашей компании, как к продукту и постоянно прокачивать её
– Сформировать крутой HR-брэнд на рынке. Сформировать DriverPack, как лучшего работодателя
– Реализовать крутой процесс онбординга новых сотрудников. Обучение, воспитание, перепрошивка мозгов под нашу ДНК
– Сформировать крутую систему развития сотрудников
– Выстроить бирюзовую корп. культуру
– Идеально отладить Scrum, Kanban и прочие процессы
– Собрать полностью самоорганизованную команду. Чтобы быть максимально эффективными и функциональными без участия основателя
– Собрать полностью универсальную команду из T-образных личностей


iStart
– Создать реального конкурента другим поисковым системам
– Сделать продукт iStart партнером DriverPack'а класса A+
– Эффективно набирать пользовательскую базу через CPA-сети
– Сделать iStart привычкой для пользователей, как Google или Яндекс
– Увеличить Retention 7-го дня минимум до 25%
– Время полной загрузки поисковой выдачи 0,5 - 1 сек.
– Качество парсинга и считываемость на высочайшем уровне
– Достигнуть максимльного охвата парсинга контента
– Offline-режим просмотра контента


DriverPack
– Сделать лидером по рыночной доли в США в сфере настройки ПК
– NPS продукта 70
– Обновленный Workflow (на базе Голосового Помощника 2.0)
– Исправить 90% серьёзных багов
– Версия Голосового Помощника для админов
– Выстроить невероятно крутую тех. поддержку сервиса. Помогать пользователям если не справился DriverPack
– Перестать даже в редких случаях "ломать" ОС пользователей используя машинное обучение
– Реализовать полноценный сервисный режим
– Исправить все проблемы с перенагрузкой серверов. Вывести отказоустойчивость на новый уровень
Пользователи нас любят
Полезность и популярность продукта всегда определяют его пользователи.

У нашего продукта очень высокий NPS. Более 60% пользователей, ставят нам оценку 9 или 10 баллов.

Ещё немного цифр:
— У нас более 60 миллионов пользователей в 112 странах мира.
— Наши продукты уже перевели на 40 языков.
— Ежемесячно наш сайт посещает около 7.000.000 человек.
— Невероятно, но наш блог на vk.com стал самым популярным корпоративным блогом в рунете (больше, чем у Яндекс, Google и даже Apple).
— То, что делает наша команда в России помогает людям по всему миру. Вот, к примеру, видеообзор на DriverPack из Индии, который набрал более 1.000.000 просмотров.

Мы ценим наших партнёров
Сегодня DriverPack является важным стратегическим партнером сразу для нескольких мировых корпораций: Microsoft, Avast, Yandex, Opera и другие.

Благодаря работе с партнерами, все наши продукты остаются совершенно бесплатными, а в бюджете есть свободные средства на создание и развитие новых продуктов и сервисов.

У нас нет начальников
Нашей компании нужны новаторы, а поэтому мы должны поддерживать условия, в которых такие талантливые люди будут счастливы. Мы должны привлечь самых умных, изобретательных и одаренных людей на земле. Поэтому, если мы будем им «приказывать», что делать, то мы просто потеряем 99% их ценности. Вот почему в DriverPack нет начальников и все должны быть равны.

У нас есть основатель компании, но даже он вам не начальник. Это потому что у нас нет руководства в общепринятом смысле, то есть отсутствуют отношения «я начальник-ты дурак».

Мы стремимся создать обстановку, в которой невероятно талантливым людям, ничего не будет мешать делать свою работу и добиваться результата, который будет впечатлять миллионы пользователей по всему миру.
Получается так, что ты сам должен управлять нашей компанией — искать новые возможности для роста и работать над рисками. Ты сам обладаешь всеми полномочиями и ответственностью, необходимыми для реализации проектов.
Мы ищем людей, которые лучше и сильнее нас
Напомним ещё раз о том, что у нас нет начальников, а поэтому нет и постоянного контроля.

В большинстве компаний люди нанимают сотрудников, которые уступают им по способностям. Мы же должны брать на работу людей, которые сильнее нас, а не слабее.

Когда слишком много задач и у всех оврал, то возникает соблазн взять на работу человека, который хотя бы просто дееспособен, это может показаться разумнее, чем просто отказать. Это естественная реакция, это нормально, так делают большинство, но на самом деле это огромная ошибка. Такими действиями ты лишь нанесёшь ущерб компании. Правда.

Вторая причина, по которой люди начинают снижать планку при приеме на работу, является тактической. В большинстве организаций выгодно иметь под рукой как можно больше «подчинённых», выполняющих их «распоряжения». Но в DriverPack всё обстоит иначе, ведь у нас нет начальников. Поэтому, такими действиями ты тоже нанесёшь ущерб компании.

А ещё, у нас нет чётких «должностей»
У сотрудников DriverPack не должно быть «должностей», в классическом понимании этого слова.

Внутри компании, мы все выполняем «роли», которые требуются для текущий задачи или проекта. Каждый может быть продактом, дизайнером или копирайтером. Каждый может ставить под сомнение работу своих коллег.

Мы все должны самостоятельно определить для себя, как мы можем быть полезны для наших пользователей или компании. Получается, что каждый из нас должен быть отчасти ещё и «стратегом»: принимать участие в анализе, расчетах, прогнозировании, оценках и т. п.

Мы ценим «Т-образных» людей
Такие люди являются одновременно:

  • Cпециалистами широкого профиля — разбираются сразу в нескольких основных областях
  • Узконаправленными специалистами — в своей отрасли они лучшие из лучших

Такой набор качеств является ключевым для достижения успеха в компании DriverPack, поэтому нам приходится отказывать многим кандидатам. Например, мы отказываем очень сильным специалистам широкого профиля, у которых нет определённой специализации или же, наоборот, узконаправленным специалистам, которые плохо взаимодействуют с другими сотрудниками.

Так как работник-универсал, отказывающийся глубже разобраться в определённой области, практически не участвует в работе и как сотрудник едва полезен.

…на деле, успех компании, это прямой результат того, что мы принимаем на работу лучших, наиболее способных и успешных специалистов. Заставить этот механизм работать — непростая задача, которая во многом зависит от нашей осмотрительности при привлечении/поиске сотрудников.

Мы запрещаем себе использовать фразы «не получится», «это технически не реализуемо», «невозможно», потому что знаем, что даже для самых невыполнимых задач, всегда найдутся простые решения и альтернативные подходы.

Мы уверены, что нерешаемых задач не существует, а все ограничения находятся только «в наших головах».
В нашей работе главное результат, а не процесс
Мы не хотим и не будем стыдиться использовать oldschool-технологии. Например, если с помощью устаревшего движка IE6 мы выкатим релиз быстрее и качественнее, то мы этим обязательно воспользуемся. Это означает, что под задачу мы стараемся использовать те инструменты и технологии, которые быстрее приведут к результату.
Пусть звучит банально, на наша миссия — создавать продукты, благодаря которым мир будет немного лучше, удобнее, безопаснее.
Могу ли я участвовать в принятии решений по очередному проекту в DriverPack?
Да, можешь. Более того, присоединиться к работе, которую ты считаешь наиболее полезной — это твоя прямая задача.

Никто не может запретить тебе влиться в команду проекта, и нет никакой процедуры утверждения.

У нас в компании нет тайного сообщества, которое принимает решения. Достаточно просто начать общаться с теми людьми, которые, по твоему мнению, занимаются им, и узнать, как ты можешь помочь проекту.

У каждого участника коллектива есть возможность влиять на продукт, высказывать своё мнение, принимать активное участие в развитии компании. Мы руководствуемся принципами равноправия.
Что если я всё «сломаю»?
Компания DriverPack пока еще никого не увольняла за ошибку. Предоставление права на ошибку — это очень важная особенность нашей компании: было бы неверным ожидать от сотрудников полной отдачи, при этом наказывать их за ошибки.

Даже когда сотрудники совершают ошибки, которые дорого обходятся компании или ее репутации, мы просто воспринимаем это как возможность чему-то научится, сделать выводы. Ведь ошибку всегда можно исправить или компенсировать.

Ошибка — это отличный способ понять, что твоя гипотеза была неверна. Никогда не бойся экспериментировать и собирать много информации. Всегда старайся проверять свои гипотезы на практике.

Не бойся экспериментировать, ошибаться и действовать не по гайдлайнам.
При этом, никогда не закрывай глаза на факты, особенно если они утверждают, что ты неправ. Не игнорируй советы коллег или пользователей перед (или после) того, как ты потерпел неудачу.
Если ты потерпел неудачу, при этом продолжаешь держаться за старые убеждения, если ты продолжаешь считать, что твой подход «единственно верный», если раз за разом наступаешь на одни и те же грабли — тогда у тебя будут проблемы.
А что если мы ВСЕ всё «сломаем»?
Когда за штурвал может подержаться каждый, вполне естественно возникает страх, что один из нас может посадить корабль DriverPack на мель.
Мы не боимся ошибок и неудач, ведь страшно не ошибаться, страшно не извлекать уроки из ошибок. Мы знаем о своих недостатках и умеем смотреть правде в глаза.
Мы все ответственны за выстраивание долгосрочных отношений с нашими пользователями (и партнёрами). Иногда они видят, как мы совершаем ошибки, часто на виду у всех. Иногда они очень злятся на нас.
Поскольку мы всегда заботимся о наших пользователях (и партнёрах), мы верим, что станем лучше. И даже если мы сегодня совершили ошибку, это случилось вовсе не потому, что мы хотели кого-то обмануть.
У нашего продукта очень высокий NPS, это значит, что люди его любят. К сожалению, не все пользователи счастливы после установки наших программ. Кому-то был неправильно установлен драйвер, кого-то расстроил софт, который мы поставили, у кого-то на нас сработал антивирус. Такие случаи не превышают 8−10%, но мы все равно бесконечно грустим из-за этого.
Почему подбор кадров так важен в DriverPack?
Подбор новых людей в организацию DriverPack может оказывать намного более значительное влияние на успешность нашей работы, чем в других компаниях — влияние как положительное, так и отрицательное.

Ни у кого из нас нет отдельного кабинета, в том числе у нашего основателя. А поскольку в DriverPack не должно быть деления сотрудников по различным «отделам», то привлечение крутого и сильного специалиста может принести пользу компании в целом. Если мы не примем сильного специалиста на работу, это может обернуться для нас ошибкой, которая будет стоить очень дорого.

Но так же очень дорого может обойтись ошибка, если мы наймём неподходящего кандидата. Обычно не сразу становится видно, правильно ли мы поступили, взяв кого-нибудь на работу. У нас нет менеджеров, у нас нет чёткого разделения полномочий, поэтому в некоторых случаях для того, чтобы понять, подходит ли нам новичок, требуется время. Это один из минусов естественной структуры компании — неудачное решение о приеме сотрудников может принести массу вреда, и иногда у нас уходит слишком много времени на то, чтобы это понять.

В конечном счете люди, которые приносят больше вреда, чем пользы, всегда отсеиваются, но нанесенный ими ущерб может быть весьма значительным.
Ты должен заниматься подбором кадров — это самая важная вещь во вселенной
Так же как и все наши сотрудники, ты должен будешь самостоятельно проводить собеседования и в целом учавствовать в подборе. Потому что набор сотрудников — это самое ответственное задание, которое тебе предстоит выполнять в DriverPack.

Проводя собеседование с потенциальным сотрудником, ты должен не только определить, насколько он одарен и способен работать в команде, но также понять, способен ли он в прямом смысле слова руководить нашей компанией — ведь ему придется это делать.

Подбор подходящих сотрудников — это самая важная вещь во вселенной. Намного важнее всего остального. Важнее, чем воздух. Поэтому когда ты занимаешься кадрами — принимаешь ли ты участие в цикле собеседований или совершенствуешь процесс найма в целом, — все остальные занятия просто ничтожны, и о них следует забыть!
У нас есть специальные роботы-боты, чтобы автоматизировать процесс найма
Мы многое делаем для того, чтобы набор персонала можно было автоматизировать, например, мы создаём специальных роботов-ботов. Несмотря на это, наш подход, в подборе сотрудников, ещё можно улучшать по многим аспектам.

Подбор сотрудников — это процедура, которую бывает сложно оценить с помощью чётких критериев. А кто-то вообще считает, что процедура подбора это больше искусство, чем наука, потому что приходится работать с людьми, с их индивидуальными особенностями и языком, учитывать множество тонкостей.

Мы абсолютно уверены, что место для применения автоматизации, роботов и продуктового подхода есть и в HR сфере. Но при этом, полностью поручить задачи найма роботам мы пока ещё не готовы.

Рабочее время
В режиме аврала у нас никто не работает.

Мы против продолжительной сверхурочной работы. Она указывает на серьезные ошибки в планировании или в обмене информацией. Если такая ситуация возникает в DriverPack, значит, надо что-то менять.
Так как мы направляем огромные усилия на привлечение хороших специалистов, поэтому хотим, чтобы они оставались в компании как можно дольше. Мы стремимся дать им возможность найти баланс между работой, семьёй и другими немаловажными вещами.
При всём этом, иногда, на завершающем этапе большого проекта, может возникнуть ситуация, когда сотрудники сами принимают решение работать сверхурочно. Это хорошо, но только если не долго.
Вопросы про вакансии и условия❓
Какие вакансии программистов у вас есть?
  • Python
  • JavaScript
  • Java
  • C#
  • PHP
  • C++
  • C
  • R
  • Swift
  • Go
  • Objective C
  • Kotlin
  • Rust

Если честно, то мы просто за-гyглили, какие языки программирование сейчас самые модные и перечислили их здесь. Правда, это не шутка.

Дело в том, что мы считаем, что стек не имеет большого значения, потому, что в нашей компании нет чётких должностей, а есть роли.

Поэтому, например, фронтендер может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим.
На каком стеке пишут разработчики в DriverPack?
➖ Наш стек для основных продуктов: Node. JS, React, Babel, Vue, Redux, Gulp, Koa. js, NW. js, ElectronJS, Webpack, ES6
➖ Базы данных: MongoDB, SQLite, PostgreSQL, MySQL, Redis, Memcached
➖ Серверные технологии: Docker, Ansible, Kuberhetes, HAProxy, Zabbix, Sentry, Jenkins, nagios, CDN, Nginx, Apache
➖ WebTorrent для уменьшения нагрузки на CDN и повышения отказаустоичивости
➖ Сторонние решения: мы часто используем и комбинируем уже готовые решения для создания MVP и проверки гипотез, поэтому будет плюсом знание сервисов рассылок, Zapier, систем веб-аналитики, АБ-тестирований и т. д.
➖ Продуктовые методологии и подходы: AARRR, ARPU, ARPPU, Retention, LTV, CPA, StoryMapping, DesignThinking, HADI, JTBD, User Stories, CJM (Customer Journey Map)

У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. Это потому, что мы работаем не просто по техническим заданиям, а по бизнес-целям и вся команда фокусируется на одной цели.

А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим, если захочешь!
Если мой стек разработки не подходит, если ли смысл откликаться?
Главное, чтобы человек был хороший! ::ec-joy:: Шутка

Конечно, если ты знаком со стеком NodeJS, то будет легче влиться в работу, однако это не критично. Мы исходим из того, что языки и стек это лишь инструменты, а профессионал хорошего уровня может их использовать целесообразно бизнес-задачам и быстро обучиться.

Поэтому неважно, является ли твоим профилем .Net или Java, если ты хочешь именно к нам и разделяешь наши ценности — вероятность стать нашим сотрудником высока.

Как говорится, было бы желание ::ec-wink::, а остальное всё…

Откликайся прямо сейчас!

Я не смог найти чёткие требования к вашим вакансиям и условия работы. Как их прояснить?
Мы не пишем стандартные, формальные требования и описания к вакансиям. Даже текст вакансии на хедхантере — необычный. Можешь глянуть, если любопытно, здесь: https://job.driverpack.io/vacancies

У нас нет привычного набора пунктов с четким описанием условий «от забора и до обеда» в том числе и потому, что мы не хотим, чтобы нас воспринимали как «очередную контору», где можно отсидеться от зарплаты до зарплаты.
Я не совсем понял, на какую именно вакансию меня пригласили? Где найти список всех открытых вакансий?
Выбирай самостоятельно на кого откликнуться. Если есть сомнения какую вакансию выбрать, то совет очень простой: подай заявку на ту из позиций, которая у тебя сильнее по хард-скилам, а на очных собеседованиях вместе разберемся какая тебе больше подходит. А описание наших вакансий ты можешь почитать тут: https://job.driverpack.io/vacancies
На какую зарплату и бонусы я могу рассчитывать?
В DriverPack зарплата выше рынка, почти всегда. Крутым профессионалам, мы готовы хорошо платить.

Например, разработчики-фулстеки уровня Senior, хорошо знающие NodeJS могут рассчитывать на зарплату до 300К.

Плюс у нас есть система ежегодных бонусов, которые завязаны на командные цели. Очень объединяет ::ec-wink::
Если я разработчик, то мне что, придётся программировать драйверы?
Нет, не придётся ::ec-sweat-smile::

Мы не программировали драйверы раньше, не программируем драйверы сейчас и не будем в будущем. У нас очень много других, интересных задач.

Несмотря на наше название, мы не ограничиваемся темой драйверов и создаем продукты для разных сфер компьютерной жизни.

Мы регулярно находимся в поисках новых идей и новых продуктов, мы смело экспериментируем и изучаем самые разные сферы в IT. Мы уверены, что часть из наших разработок не только завоюют популярность на рынке, но и смогут сделать мир лучше и удобнее. Приходи к нам знакомиться и мы тебе все подробно расскажем ::ec-sweat-smile::

Вообще мы работаем не просто по техническим задачам, а по бизнес-целям. И вся команда фокусируется на одной цели.

У нас принято, чтобы разработчики влияли на то, в какую сторону будет развиваться продукт. А для этого, например, у нас все разработчики шарят в продуктовых метриках, маркетинге, аналитике и всяких таких штуках. Мы и тебя научим.

Также тебе важно понимать, что мы стремимся к тому, чтобы не было чётких должностей с инструкциями, а были роли. Например, фронтендер может может взять себе задачу, в которой станет: копирайтером, дизайнером, продактом или кем-то другим. Плюс мы думаем scrum-терминами и если ты не знаком с этим фреймворком, то советуем изучить.
Какой у вас график работы в офисе?
— У нас пятидневка. Гибкое начало рабочего дня: с 10 до 11:30, но некоторые приезжают к 8:00 и уезжают после 17:00.
— Однако, у нас есть железное правило — не опаздывать на встречи.
— Если заболел, справку никто не потребует, потому что мы считаем, что бюрократия мешает делу, а все в команде должны доверять друг другу.
— Иногда можно поработать удаленно.
— С работы можно уйти пораньше, никто строго не контролирует рабочее время, при этом все обязательства и задачи должны быть закрыты, иначе потом члены команды "спросят'".
— А еще у нас лояльная политика в плане отпусков и отдыха.

Пример того, что происходит с майскими и новогодними праздниками. Новогодние праздники 2019/2020 определены государством так, что нужно 2 раза выходить на пару дней между их началом и завершением.

Мы же всей командой решили, что отработаем эти дни "до", то есть выйдем на пару суббот в декабре и потом будем отдыхать 17 дней подряд, в то время как вся Россия только 8 дней. В такой отпуск можно полноценно попутешествовать и основательно восстановить силы для новых свершений ::ec-wink::

Ведь хорошо работает то, кто хорошо отдохнул 💪
Вопросы про удалёнку❓
Я ищу удаленную работу. Есть ли у вас такая возможность?
Вот какие есть варианты

  1. Релокация в Москву. Помогаем с переездом и на первое время размещаем в корпоративной квартире
  2. Удаленная работа
Наша ключевая ценность — скорость и в данный момент наша цель укомплектовать Core Team в офисе в Москве. Поэтому при общении с кандидатами приоритет мы отдаем тем, кто готов работать фултайм, инхаус в Москве.

Но мы не отказываем себе в удовольствии работать с сильными людьми со всего мира и на удаленной основе. Да, такая возможность есть. Мы можем проводить полный цикл найма удаленно. Однако тебе следует быть готовым на несколько месяцев все равно переехать в Москву на период онбординга и знакомства с нашими принципами работы.

Уже сейчас у нас есть сотрудники, которые живут в Одессе или еще, например, в Ярославле, но это скорее исключение, чем правило.

Мы признаёмся, что не умеем работать с удалёнщиками. Если у тебя есть опыт построения и организации удаленной работы — это для нас особенно полезно, смело откликайтся тут и помоги нам ;)

Как устроен процесс релокации в Москву?

После того, как ты прошел все этапы собеседований онлайн и мы понравились друг другу — мы делаем тебе письменный офер. Когда его принимаешь, покупаешь билеты в Москву, приезжаешь и на первое время мы размещаем тебя в одной из комнат классной корпоративной квартиры в центре Москвы (м. Проспект Мира, 20 мин пешком до офиса). Пока идет испытательный срок — находишь себе квартиру и окончательно переезжаешь в Москву/перевозишь семью. Профит!

Есть ли у нас гибкий график на неполную ставку?

Увы. Мы не рассматриваем ребят, которые не могут посвятить работе в команде полное время. Возможно через год или два мы дойдем и до этой опции.

Далеко ли ехать до работы и где находится офис?
Уютный офис DriverPack находится в самом центре Москвы (м. Тверская/Цветной бульвар) в историческом особняке, рядом — пересечение четырех веток метро и садовое кольцо.

Добираться удобно со всех веток метро, есть парковочные места за шлагбаумом, обычно, мест хватает всем. Посмотри фотографии офиса на главной страницы лендинга.

А есть ли офисы в других городах?

Нет, сейчас нет. В будущем мы намерены выстраивать работу по принципам компании-разработчика Basecamp. Мы хотим отвязаться от офиса, но не потерять в эффективности работы. Уже сейчас мы пробуем и у нас есть сотрудники, которые постоянно живут в Одессе и в Ярославле.
Офис — это второй дом, поэтому он должен быть классным.

В нашем офисе: дизайнерский ремонт, мощное железо, кухня, душ, комната отдыха с PS4, настольными играми и огромной кроватью-чердаком.

Все это находится в круглосуточном распоряжении команды.
Прочие вопросы❓
Где вы увидели мое резюме и где нашли мой телефон/Email?

  1. Мы ищем контакты по открытым для поиска резюме на хедхантере. Возможно ты забыл закрыть резюме и поэтому попал под наши радары, перепроверь настройки публикации на hh, если это не входило в твои планы 🕵️
  2. Либо резюме мог порекомендовать ❤️ кто-то из твоих знакомых через соцсети

Я не хочу делать тестовое задание, вам должно быть достаточно моего резюме на HH или кода на GitLab/GitHub
Тестовое задание является обязательным, если только ты действительно хочешь присоединиться к нашей команде и поработать вместе. Так что, надо решаться! 🥇

Мы понимаем, что ты вкладываешь своё время и силы в выполнение тестового задания, поэтому мы стараемся не отказывать в духе «вы не подошли, извините». Когда ты выполнишь тестовое задание, мы постараемся дать развёрнутую обратную связь и, возможно, пригласим на следующий этап собеседования.

На выполнение тестового обычно даем 2−3 дня. Зачастую этого хватает, чтобы сделать его в комфортном темпе, в удобное время.

Проверка с нашей стороны занимает 1−2 дня от момента отправки анкеты до получения обратной связи по ней.
Заполнил заявку, но на почту ничего не пришло 😕

  1. Первым делом, проверь папку "Спам", бывает, что письма падают туда, особенно, если ящик на Gmail.
  2. Если ты не получил никакого письма после того, как оставил заявку на https://job.drp.su — перепроверь еще раз отправилась ли форма заявки (ты должен увидеть надпись "Принято! Спасибо за отклик."). Если форма работает, но письма все еще нет — напиши нам на эту почту. Нам будет полезна версия браузера, устройство с которого ты отправлял заявку (компьютер или смартфон, на какой операционной системе) и примерное время отправки.
  3. Если пришла смс о том, что тебе выслали тестовое задание, но письмо так и не пришло — обязательно напиши на эту почту и укажи номер телефона на который пришла смс, а также примерное время получения.

Меня позвали в DriverPack во второй/третий раз. Как реагировать?
- Плюс, с тобой могли связываться HR-агенства, с которыми мы работаем.
- Еще такое случается, так как над одной вакансией могут работать несколько человек параллельно.
- У нас могли поменяться требования и теперь ты можешь подойти.



Если не хочешь, чтобы мы отправляли смс или писали тебе на почту — впиши свой телефон или email в эту форму и мы постараемся больше не беспокоить.

Но вообще советуем пробовать, возможно, со второй или третьей попытки у тебя получится! Целеустремленность и упорство это здорово!

Хочу дать обратную связь о работе вашей HR-команды
Чтобы пожаловаться на работу HR-команды напиши письмо на эту почту. Письмо уйдет напрямую «нашим людям», но мы все же надеемся на твою 🙏 милость и конструктивный тон.

Если знаешь, что можно улучшить в работе HR-команды или если что-то, очень понравилось, то дай нам обратную связь — напиши вот сюда